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“Occupazione e piano per il lavoro”
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ordfarmsa

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MessaggioInviato: 21 Apr 2011 18:05:14    Oggetto:  “Occupazione e piano per il lavoro”
Descrizione: “imposta sostitutiva del 10% sulle componenti accessorie della retribuzione"
Rispondi citando

21/04/2011 - Comunicazioni

Vi trasmettiamo per opportuna conoscenza il testo della circolare del 14 febbraio 2011 dell'Agenzia delle Entrate ed il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che hanno convertito con modificazioni, in legge n. 122/2010 in tema di “imposta sostitutiva del 10% sulle componenti accessorie della retribuzione corrisposte in relazione ad incrementi di produttività” per il periodo d'imposta 2011.
Per l'anno 2011, con il presente accordo, si applicano queste disposizioni che sono riconducibili a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, in relazione a risultati riferibili all'andamento economico o ad ogni altro elemento riferito alla competitività aziendale.
Le farmacie applicheranno tali istituti al : lavoro supplementare, straordinario, in turni, notturno, festivo e domenicale anche svolto in prestazione ordinaria, compensi per clausole elastiche e/o flessibili, per reperibilità ed alle altre voci previste dalla contrattazione di secondo livello.
Le farmacie applicheranno le agevolazioni a tutti i loro dipendenti e daranno comunicazione dell'attuazione della presente intesa.
Pertanto si inoltra, insieme alla circolare suddetta, anche uno stralcio di “Occupazione e piano per il lavoro” che Vi potrà essere molto utile per eventualmente procedere all'assunzione di personale farmacista e non .
Vi formulo i migliori Auguri di Buona Pasqua

Luisanna Pellecchia
V. Pres. Ordine



Occupazione e Piano per il lavoro
Il Presidente della Regione Campania Stefano Caldoro, ha varato il piano
regionale per il lavoro frutto di un metodo concertativo reale che ha determinato
un impegno di 600 milioni di euro per circa 60.000 persone. I primi bandi svolti
ad incentivare l’assunzione andranno in vigore dal febbraio 2011 e sui quali la
Regione ha investito un iniziale finanziamento di 76 milioni di euro.
Per i Farmacisti dobbiamo guardare a questi:
Linea 2: disoccupati di lunga durata e/o inoccupati da almeno 12 mesi. Il 50% è
riservato alle donne. Beneficiari: datori di lavoro privati e le agenzie per il
lavoro (interinale). Incentivi: 5000 € per ciascun lavoratore assunto a tempo
indeterminato; fino a 4000 € per assunzioni a tempo determinato non inferiori a
12 mesi; l’incentivo e ridotto proporzionalmente per le assunzioni part-time con
orario non inferiore alle 30 ore settimanali.
Minimi termini: trasformazione dei contratti atipici (lavoro occasionale,
cocopro, tempo determinato, ecc.. Il 50% è riservato alle donne. Beneficiari:
datori di lavoro con sede operativa in Campania. Incentivi: 5000 € per la
trasformazione in contratto a tempo pieno ed indeterminato; 3000 € per la
trasformazione in contratto a tempo pieno e determinato.
I benefici sono cumulabili con gli sgravi contributivi delle legge 407/91.
Più apprendi più lavori. E’ una stipula di contratti di apprendistato
professionalizzante e la Campania è la prima Regione ad aver dato seguito
all’intesa con il Governo. Destinatari: giovani di età compresa tra i 18 ed i 29
anni che non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.
Beneficiari: datori di lavoro con sede in Campania. Incentivi: 5000 € per ciascun
contratto.
Infine il Ministro Sacconi ha confermato l’importanza dei 2 accordi sottoscritti
con le parti sociali, ovvero le linee guida sulla formazione e l’accordo quadro
sulla promozione dell’apprendistato professionalizzante. Ha comunque invitato
la Regione e le parti sociali perché non si ripeta quanto avvenuto in passato, cioè
che alle forme di sostegno al reddito non vengano affiancate azioni mirate
all’occupazione e/o all’accompagnamento verso un nuovo lavoro.
Per saperne di più potete telefonarmi al 338/8167228 oppure allo 089/225144, o
presso il Ns. Ordine il giovedì mattina.
Cordiali Saluti Luisanna Pellecchia V. Pres. Ordine di Salerno

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MessaggioInviato: 21 Apr 2011 18:05:14    Oggetto: Adv






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ordfarmsa

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MessaggioInviato: 09 Mag 2011 15:00:35    Oggetto:  
Descrizione:
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09/05/2011 - Accordo Federfarma - Fisascat CISL

Si invia per opportuna conoscenza l'accordo siglato lo scorso 29/04/2011 tra la FEDERFARMA Provinciale dal Suo Presidente Dott. Leonardo Accarino e dalla Segretaria della FISASCAT CISL Provinciale Dott.ssa Luisanna Pellecchia, in tema di “imposta sostitutiva del 10% sulle componenti accessorie della retribuzione corrisposte in relazione ad incrementi di produttività” per il periodo d'imposta 2011.
Pertanto le farmacie applicheranno dette agevolazioni fiscali al lavoro supplementare, straordinario, in turni, festivo e domenicale, compensi per clausole elastiche e/o flessibili, per reperibilità ecc..
Inoltre le agevolazioni andranno applicate anche alle voci retributive del contratto di secondo livello, dove esiste.
In Campania l'unica a firmare questo accordo è stata unicamente la FEDERFARMA provinciale di Salerno, la Federfarma Regionale ancora NULLA.
Vi ricordiamo inoltre che alla Federfarma Campana abbiamo inoltrato anche il contratto integrativo di 2° livello nel 2009, però, a tutt'oggi non ci siamo potuti nemmeno sedere al tavolo delle trattative, per iniziare a discuterlo.
Con la speranza di poterlo fare in futuro, Vi comunico anche il nuovo numero di telefono che sostituisce temporaneamente il vecchio, ed è: 089-2576181.

Cordiali saluti
Luisanna Pellecchia
V. Pres. Ord. Farm. Salerno


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[Clicca qui per scaricare la relativa circolare]
Federfarma - Fisascat CISL
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ordfarmsa

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MessaggioInviato: 06 Giu 2011 08:10:09    Oggetto:  
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Agevolazioni fiscali ai dipendenti, dopo Federfarma firma anche Assofarm

Anche i farmacisti dipendenti delle farmacie comunali potranno accedere all'imposta sostitutiva del 10% sulle componenti dello stipendio relative a incrementi di produttività. Il via arriva dall'accordo quadro che Assofarm, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno sottoscritto a Roma per recepire quanto prevede la legge 220/2010. La normativa, in sostanza, riconosce per quest'anno una tassazione agevolata su tutte le voci del salario riguardanti lavoro supplementare, straordinario, turni (festivo e domenicale), compensi per clausole elastiche, flessibilità, reperibilità e via di seguito. Lo stesso tipo di accordo era già stato sottoscritto ad aprile da Federfarma e dalle tre organizzazioni confederali. Perché il collaboratore di farmacia si veda applicare l'imposta del 10% (che sostituisce quella per scaglione di reddito del 23, 27 o 38%), è necessario che l'azienda municipalizzata nella quale lavora, sottoscriva con le sigle sindacali un'intesa aziendale ricalcata sul modello dell'accordo-quadro di ieri. Allo scopo, Assofarm da un lato e Filcams, Fisascat e Uiltucs dall'altro hanno assunto l'impegno reciproco di sensibilizzare i rispettivi livelli territoriali perché le intese vengano formalizzate in tempi rapidi. Tali accordi, tra l'altro, non comportano costi aggiuntivi per le municipalizzate.

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